Email-Kon­trol­le durch den Arbeit­ge­ber — recht­li­che Aspek­te

Die kur­ze Ant­wort: Nicht ein­fach so. Die Kon­trol­le von Arbei­t­­neh­­mer-E-Mails unter­liegt in Deutsch­land engen recht­li­chen Gren­zen. Arbeit­ge­ber müs­sen ins­be­son­de­re das Per­sön­lich­keits­recht, den Daten­schutz und den Grund­satz der Ver­hält­nis­mä­ßig­keit beach­ten. Wann kann eine Kon­trol­le zuläs­sig sein? Eine Kon­trol­le kann bei­spiels­wei­se in Betracht kom­men, wenn sie für das Arbeits­ver­hält­nis erfor­der­lich ist – etwa aus Grün­den der IT-Sicher­heit […]