Außerordentliche Kündigung wegen versuchten Prozessbetrugs

Kann die Geltendmachung einer Forderung zur fristlosen Kündigung führen?Ja – sagt das LAG Niedersachsen in einer aktuellen Entscheidung. Und der Fall zeigt eindrucksvoll, wie schmal der Grat zwischen zulässiger Rechtsauffassung und kündigungsrelevantem Fehlverhalten sein kann. Der Fall: Ein Bonus, der zum Bumerang wurde Ein langjährig beschäftigter Mitarbeiter eines Handelsgeschäftes arbeitete sich vom Verkäufer zum Filialleiter […]